Une multitude d'accords, des écarts de traitement entre salariés et une absence de contrôle du temps effectif du travail. Le bilan dressé par la Cour des comptes sur l'organisation chez EDF est sévère. Selon le quotidien Les Echos , les sages ont remis au gouvernement une note de quatre pages dans laquelle ils demandent qu'une «réflexion» soit engagée avec les syndicats de l'électricien pour remettre à plat «l'aménagement du temps de travail, la cartographie des métiers et l'organisation du travail, dans la perspective d'une meilleure disponibilité et de gains de productivité».

D'après le quotidien, l'entreprise qui était en 1999 le fer de lance de l'application des 35 heures, et même des 32 heures, est aujourd'hui «une mosaïque complexe d'accords locaux». La Cour estime que ces aménagements très différents «par entités, par métiers et par zones, comportent des différences sensibles de traitement entre les salariés sans véritable justification». Surtout, la durée annuelle du travail est dans l'entreprise (62.150 salariés) et ses filiales de transport - RTE (8800 salariés) et ERDF (34.400 salariés) -, inférieure à la durée de référence dans la branche, expliquent les magistrats, qui déplorent qu'il n'existe pas d'outil fiable de contrôle de décompte des temps de travail.

Vives réactions des syndicats

La réaction des syndicats est à la mesure de l'accusation. «Encore une fois la Cour des Comptes sort de ses prérogatives, et fait plus de politique que de comptabilité. C'est insupportable, le temps de travail chez EDF ne fait pas partie de ses prérogatives», s'est insurgé auprès de l'AFP Laurent Langlard, de la CGT, premier syndicat de l'électricien avec plus de 50% des voix aux dernières élections professionnelles. «C'est un grand groupe et dans les établissements les règles et les temps de travail sont différents, comme dans tous les grands groupes», a-t-il ajouté soulignant «des obligations de service public 24 heures sur 24 qui génèrent une organisation du travail bien particulière». Pour Vincent Rodet, délégué central CFDT, «c'est à nouveau un focus malheureux avec toujours en message subliminal: chez EDF, on travaille peu, mais on est beaucoup payé». Pour lui, les heures supplémentaires s'expliquent notamment par «un sous-effectif» récurrent. EDF n'a pas embauché de 2002 à 2007. On commence à peine à compenser ce déficit d'embauche. Cela fait des années qu'on vit avec une tension entre les effectifs et la charge de travail», a-t-il expliqué.

Les conclusions de la rue de Cambon ne sont au final pas très éloignées de celles du patron du groupe d'énergie, Henri Proglio. Les Échos rappellent ainsi qu'en avril dernier, ce dernier a officiellement ouvert un chantier pour «faire évoluer les pratiques et les règles liées à l'organisation du temps de travail» et «fournir aux managers les outils de suivi et de contrôle du temps de travail des salariés». Si le calendrier n'a pas été fixé, la question est stratégique pour l'électricien, qui a confirmé à l'AFP EDF, en plein renouvellement de ses effectifs, doit se lancer dans un programme massif d'investissement dans son parc nucléaire, qui nécessitera des changements d'organisation.