Le 5 novembre contre les violences, manifestons !

Par marialis2.2

Accueil Le 5 novembre contre les violences, manifestons ! vendredi 4 novembre 2011 Publié dans : Hebdo Tout est à nous ! 122 (03/11/11) Quand une femme dit non, c’est non ! Ce slogan des années 1970 est toujours d’actualité, car au quotidien de nombreuses...

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Risques psychosociaux et responsabilité de l’employeur : no limit ?

Par marialis2.2

04/11/2011 | Emmanuelle Rivez-Domont | Relations sociales et Social RH | Lu 769 fois | aucun commentaire Risques psychosociaux et responsabilité de l’employeur : no limit ? (par Emmanuelle Rivez-Domont) - Charge de travail, mode de management, processus...

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Par marialis2.2

Plaintes pour harcèlement: que se passe-t-il au Conseil général du 93? 04/11/2011 | 15H28 Crédits photo: Isabelle Ferreira (DR) Trois plaintes pour harcèlement, deux tentatives de suicide, des salariés en attente de reclassement depuis des années... Le...

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Cas d'école

Par marialis2.2

Harcelement moral et Diffamation Bob - Dernière réponse le 30 oct. 2011 à 16:11 lien Bonjour, Je suis manager au sein d'une entreprise Internationale de grande envergure. Dans le groupe depuis quatre ans, j'ai toujours eu de très bons résultats. Je me...

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Le 31 octobre 2011 Harcèlement moral : L’employeur reste responsable des agissements d’un tiers. L’employeur est responsable des actes de harcèlement commis par des personnes exerçant une autorité de droit ou de fait sur ses salariés. La Chambre Sociale...

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Par marialis2.2

Gestion des conflits : l’arrivée des médiateurs dans l’entreprise Certaines entreprises n’hésitent plus à recourir à des médiateurs externes pour désamorcer des conflits qui dégénèrent dans un service. Qui sont ces pacificateurs d’un nouveau genre ? Quelles...

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Jurisprudence Chaîne : Affaires Thème : Concurrence Publié le 26/10/2011 Arrêt de la Cour de cassation, Chambre commerciale, rendu le 18/10/2011, rejet, pourvoi n°10-28005 En résumé : Si les pratiques restrictives de concurrence sont généralement constatées...

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Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 19/10/2011, cassation partielle, pourvoi n°09-68272 Mots clés associés : harcèlement, obligation de sécurité, responsabilité. En résumé : L'employeur est tenu envers ses salariés d'une obligation...

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Par marialis2.2

Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 19/10/2011, cassation, pourvoi n°09-72672 Mots clés associés : harcèlement sexuel, faits, vie personnelle du salarié. En résumé : Sans tenir compte du lieu et des heures où les faits reprochés ont...

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Eléments permettant de présumer l'existence d'un harcèlement moral

Par marialis2.2

Eléments permettant de présumer l'existence d'un harcèlement moral Une mauvaise ambiance de travail et la tenue de propos agressifs et dévalorisants reconnus par l'employeur, laissent présumer l'existence d'un harcèlement. Est sans cause réelle et sérieuse,...

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