AFP - Les élus du personnel de l'usine Fralib de Gémenos (Bouches-du-Rhône), qui ont assigné leur direction qui ne les paye plus depuis mai, ont été entendus lundi par les conseillers-rapporteurs des prud'hommes de Marseille, a-t-on appris auprès d'eux.

"Ils ont cherché à comprendre si on travaillait, quelle était l'activité du site, etc.", a déclaré à l'AFP Gérard Cazorla, secrétaire du CE, un des 13 élus concernés par ces retenues de salaires depuis mai.

Le 16 août, le juge des référés avait désigné deux conseillers-rapporteurs pour en savoir davantage sur l'organisation du travail sur le site ces derniers mois, notamment depuis la réoccupation du site par les salariés le 11 mai.

Un rapport doit être rendu avant une prochaine audience de plaidoiries devant le conseil des prud'hommes le 18 octobre.

Ces salariés protégés (CGT et CFE-CGC) reprochent à leur direction de les considérer comme grévistes, alors qu'elle avait suspendu l'activité sur le site en prévision de sa fermeture, et de ne pas les avoir payés depuis la réoccupation de l'usine, selon leur avocat, Me Amine Ghenim.

Pour Me Ghenim, l'usine étant fermée au moment où Fralib a ponctionné les salaires de ses clients, "les salariés n'ont pas pu refuser d'exécuter un travail vu qu'on ne leur en a pas confié".

En juillet, Jean-Noël Cormier, responsable des ressources humaines au sein du groupe Unilever France, avait estimé que "depuis la réoccupation du site le 11 mai, les salariés se sont soustraits à leur contrat de travail", considérant que la situation du site correspondait bien à une grève.

Le 20 avril, le tribunal de grande instance de Marseille a validé un troisième plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) mis en place par Unilever, dont Fralib est une filiale à 100%, pour accompagner la fermeture de l'usine, la seule en France à produire les thés Lipton et les infusions Elephant. Les salariés ont fait appel de ce jugement. Les deux premiers PSE avaient été retoqués par la justice.

Par ailleurs, une nouvelle table ronde réunissant les représentants des salariés, de la direction, du ministère du Redressement productif et des collectivités territoriales --dont la communauté urbaine de Marseille qui a fait début septembre l'acquisition des locaux et des machines de l'usine-- sera organisée à la préfecture des Bouches-du-Rhône, "le 27 ou 28 septembre", selon les syndicats.

La direction de Fralib a indiqué de son côté qu'elle réservait sa réponse sur sa participation "dans l'attente de précisions sur le contenu d'une éventuelle réunion". Elle maintient sa décision de fermer le site et juge que le projet de reprise présenté par les salariés n'est pas viable.

Deux gendarmes de la section de recherches de Montpellier, soupçonnés "d'extorsion de signatures et de détournement de finalité de données", ont été renvoyés vendredi devant le tribunal correctionnel de Montpellier et placés sous contrôle judiciaire, a-t-on appris samedi auprès du parquet, confirmant une information du Midi-Libre. Ces deux gendarmes ont été placés en garde à vue jeudi matin, a indiqué Brice Robin, procureur de la République à Montpellier, qui a précisé que cette affaire "délicate" devait être jugée à la fin octobre.

Le Midi-Libre indique que, parallèlement au contrôle judiciaire décidé par le juge des libertés et de la détention, qui a retiré leur arme de service aux deux gendarmes, la hiérarchie de la gendarmerie de la région Languedoc-Roussillon les a suspendus de leurs fonctions, à titre conservatoire, jusqu'à la décision définitive de la justice. Les deux gendarmes avaient été placés en garde à vue après la descente à Montpellier de l'Inspection générale de la gendarmerie nationale (IGGN) - l'équivalent de la police des polices - qui enquêtait discrètement depuis sept mois sur la plainte de trois employés d'une concession automobile du Crès (Hérault).

Ces employés avaient été brutalement licenciés en 2010 par leur patron, un garagiste également placé en garde vue jeudi et confronté aux gendarmes et aux plaignants, pour une histoire de voitures de service détournées et de malversations financières présumées. Les ex-salariés accusent leur ancien patron de les avoir contraints à signer leur lettre de démission sous la pression des deux gendarmes, qui étaient en tenue civile. Les plaignants affirment avoir alors été menacés : faute de signature, ils subiraient les pires représailles et risquaient d'avoir les jambes brisées, ont-ils répété lors des confrontations, au cours desquelles ils auraient formellement reconnu les deux gendarmes, selon une source proche de l'enquête.

Les gendarmes, bien notés depuis leur arrivée à la section de recherches de Montpellier, nient tout en bloc.

Le suicide d'un cadre de Gefco reconnu comme "accident du travail"

La prévention du suicide est aussi l'affaire de l'entreprise

AFP - Le tribunal de grande instance de Lyon a interdit mardi à la Caisse d'Epargne Rhône Alpes Sud (CERA) d'avoir une organisation du travail fondée sur le "benchmark", c'est-à-dire la mise en concurrence permanente des salariés, qui compromet "gravement" leur santé, a-t-on appris mercredi.

La Caisse d'Epargne Rhône-Alpes a fait appel de cette décision, la qualifiant dans une déclaration à l'AFP de "particulièrement injuste et disproportionnée".

Fin 2007, la direction de la CERA avait mis en place ce système de gestion des performances des salariés, consistant en une évaluation permanente des uns par rapport aux autres au sein de chaque agence, et aussi des agences entre elles.

La part variable de la rémunération de chaque salarié dépend directement des résultats du "benchmark" puisqu'elle est fonction des résultats de son agence.

Le syndicat SUD du groupe Banque populaire-Caisse d'Epargne (BPCE), dénonçant la "véritable terreur" que fait régner le "benchmark", avait saisi la justice en mars 2011 et une audience a eu lieu le 30 mai dernier.

Dans le jugement rendu mardi, dont copie a été envoyée par le syndicat à la presse mercredi, le tribunal a estimé que "l'organisation collective de travail basée sur le benchmark compromet gravement la santé des salariés", ce qui contrevient au Code du travail.

Le TGI interdit aux Caisses d'Epargne de la région Rhône-Alpes Sud de recourir à ce système, sans toutefois fixer d'astreinte, et condamne la société à payer à SUD 10.000 euros de dommages et intérêts.

Dans un communiqué, le syndicat s'est félicité de cette décision, qui s'impose aussi selon lui aux autres Caisses d'Epargne sur le territoire, et au-delà peut inciter d'autres salariés à engager des recours.

"Ce jugement ne concerne en aucune façon les autres Caisses d'Epargne, qui sont totalement autonomes les unes par rapport aux autres pour définir notamment leur système de management de la performance commerciale", a contredit la caisse d'Epargne Rhône-Alpes.

Pour sa défense, la CERA avait mis en avant le "principe constitutionnel de liberté d'entreprendre", et expliqué que "l'objectif d'un benchmark est d'identifier les processus les plus efficaces et professionnels pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs".

En outre, la direction affirmait "qu'il n'y a pas de lien de causalité entre le benchmark et les risques psychosociaux".

Mais selon le tribunal, avec ce système, "le seul objectif qui existe est de faire mieux que les autres" et "tout est remis en question chaque jour ce qui crée un stress permanent".

Des médecins du travail, des assistantes sociales et l'inspection du travail avaient alerté la direction sur ces risques.